2022학년도

초등교육공무원 인사관리원칙

특수·사서보건·상담 포함 2021. 8.

목 차

제1장 총칙 1

제2장 교감 승진 임용 1

제3장 교감의 전보 2

제4장 수석교사의 전보 3

제5장 교사 신규 임용 3

제6장 교사의 전보 4

제7장 계약제 교원의 임용 11

제8장 전보의 시기 11

제9장 단위학교별 교원인사자문위원회 12

제10장 보칙 12

제11장 부 칙 13

[별표 1] 교원 인사지역 및 근속기간 14

[별표 2] 교육경력 평정 학교 급지 일람표 15

※ 2022학년도 교원 전보내신 요령 16

인사관리원칙 신구문 대조표 31

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 유·초등교육공무원 인사 관련 제 법령의 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.(이하 이 원칙이라 한다.)

제2조(적용범위)이 원칙은 충청남도금산교육지원청 관내 공립학교의 유치원교원, 초등교원에 적용한다.(특수, 사서, 보건, 상담 포함, 영양교사 별도)

별도의 단서가 없으면 교감은 원감을, 교사는 유치원교사, 초등교사, 특수교사, 보건교사를 포함한다.

별도의 단서가 없으면 학교는 (병설)유치원과 초등학교를 포함한다.

제3조(기본원칙)학생을 성실히 지도하고 책임 있는 교육을 실현하여 교육 실적을 거양한 교원을 우대한다.

교감, 수석교사, 교사의 전보는 [별표 1]과 같이 인사지역을 설정하고 인사지역에 따른 근속기간을 정하여 실시하되, 교사는 고득점자 우선 원칙을 적용한다.

③ ㉰, ㉱지역 근무자의 우대와 생활근거지 또는 희망지를 참조한 임지 배치로 근무 안정을 기한다.

인사 행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 의견을 존중한다.

교육공무원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 충청남도금산교육지원청인사위원회에서 심의한다. 단, 교사 전보의 원활한 업무 추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치 운영할 수 있다.

제2장 교감 승진 임용

제4조(승진임용자의 배치) 교감 승진 임용자는 전보의 경합이 심한 학교에 배치하지 아니함을 원칙으로 하되 학기 도중에는 그러하지 아니할 수 있다.

제3장 교감의 전보

제5조(인사지역 및 근속기간)교감의 전보는 동일 인사지역 및 동일교 근속기간과 근무 실적을 참작하여 실시한다.

동일교 근속기간은 4년으로 하되 벽지학교는 3년으로 한다.

③ 1년 이상의 휴직 기간은 근속기간에서 제외하고 파견기간은 소속 학교 근무기간으로 한다.

다음 각 호에 해당하는 자는 1년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.

1. 정년퇴임 잔여기간이 1년 이내인 자는 근속기간을 연장할 수 있다.(단, 벽지학교는 관내 전입 희망 내신이 없는 경우에 한한다.)

2. 학교 근속만기임에도 관내 결원이 없을 경우는 근속기간을 연장할 수 있다.

제6조(전보) 동일교 근속만기자 및 희망자를 대상으로 전보를 실시한다.

희망내신은 동일교 근속기간이 1년 6개월 이상인 자로 한다.

전보는 학교경영능력, 생활근거지, 학교 소재 군내 거주 상황 등을 종합적으로 고려하여 실시한다.

본군의 교감 정원 조정 및 학교 조직상 필요하다고 인정할 때는 동일교 근속기간에 구애됨이 없이 전보할 수 있다.

정원 감축으로 인한 타시군 전출은 희망자를 우선하며, 희망자가 없을시에는 당해 직위 본군 근속기간이 많은 순으로 한다. 단 정년 잔여 2년 이내의 교감은 예외로 하며 동일 조건의 경우 다음 각 호의 순으로 한다.

1. 교육 총경력이 적은 자

2. 생년월일이 늦은 자

원감의 경우 관내 전보 시 직전유치원으로 전보할 수 없다.

제4장 수석교사의 전보

제7조(전보 및 배치)수석교사의 학교 임기는 4년으로 하며, 임기 기간에는 특별한 사유 발생 시 타 학교로 전보할 수 있다.

수석교사는 임용 당시 학교에 배치함을 원칙으로 하되, 당해학교에 수석교사가 배치되어 있거나 소규모학교의 경우 관내 학교로 전보하도록 한다.

수석교사는 가급적 일정 규모 이상의 학교(학생수 100명 이상, 6학급 이상)에 우선 배치함을 원칙으로 하되, 교원 배치 상 불가피한 경우 그러하지 않을 수 있다. 단, 유치원수석교사는 단설유치원에 배치하도록 한다.

제8조(인사지역 및 근속기간)수석교사의 인사지역 및 지역별 근속기간은 교사 전보 원칙을 준용한다.

수석교사의 근속기간은 임용된 해부터 산정한다.

제5장 교사 신규 임용

제9조(임지 지정)신규 임용 교사는 생활근거지 또는 이에 가까운 학교에 임용하도록 하되 균형 배치를 원칙으로 하며 가급적 전보의 경합이 심한 학교 또는 벽지학교에 배치하지 아니한다. 단, 교원 수급상 불가피한 경우와 학기 도중에 임용할 때는 그러하지 아니할 수 있다.

② 75세 이상의 노부모 실제 봉양자는 희망할 경우 연고지에 우선 배치할 수 있다.

제6장 교사의 전보

제10조(인사지역 및 근속기간)교사의 전보는 인사지역(별표1) 근속기간 및 근무 실적을 참작하여 실시한다.

동일교 근속기간은 5년으로 하되 벽지학교는 3년으로 한다.

단, 시간선택제 교사의 근속 기간은 근무시간에 비례하여 적용한다.

파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견기간은 해당 학교 근속기간에 포함할 수 있다. 단, 연수파견은 제외한다.

타시도 파견의 경우 해당 학교 근속기간에 포함할 수 있다.(단, 근속기간 제외의 경우는 교육경력 평정점도 제외한다.)

휴직기간은 근속기간에서 제외한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 근속기간에 포함할 수 있다.

제11조(교사초빙)교사의 초빙은 다음 각 호의 범위 내에서 실시한다.

1. 일반학교는 당해학교 교사 정원의 20%

2. 자율학교(초중등교육법시행령 제105조에 따른 학교), 교장 공모제 학교는 당해학교 교사 정원의 50%

3. 징계처분을 받고 말소기간이 도래하지 않은 자 및 물의야기자는 초빙이 불가하다.

학교장은 소속교사 중에서 현임교 재직 교사의 퇴직, 학교만기, 지역만기 등 결원 요인이 발생한 경우에 한하여 교사를 초빙할 수 있으며, 교사를 초빙하고자 할 경우 초빙교사 본인의 동의와 학교운영위원회의 심의를 거쳐야 한다.

당해 연도 교사 초빙은 교사 정원의 10%이내에서 실시하되 학교당 최소 1명은 가능하다.(단, 교장공모제 학교, 혁신학교는 예외로 한다.)

초빙교사의 당해 학교 근속기간은 [별표1]의 근속기간 이내(초빙기간 및 자격 조건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며 특별한 사유가 없는 한 초빙기간 만료 이전에 타 학교로 전보할 수 없다.

초빙교사는 초빙기간 중 타지역(타시도, 정원감축) 희망[별표1]의 근속만기 적용을 받으며 특별한 사유가 없는 한 학교 근속만기자는 동일교에, 지역 근속만기자는 동일 지역에 초빙될 수 없다.(단, 2012학년도 초빙 대상자부터 적용하고 비경합 지역은 예외로 하며, 특별한 경우라 함은 운동부 육성종목 지도, 연구학교 담당 등을 말한다.)

초빙기간이 만료된 교사는 당해 학교 및 타 학교로 재초빙 임용될 수 있다. 단, 초빙교사로 임용된 자에 대하여 학교장의 요구가 있거나 징계 등의 사유 발생시 동일 지역 이하로 전보할 수 있다.

교사 초빙에 관한 세부사항은 별도 계획에 의한다.

다음 각 호에 해당하는 경우는 초빙이 불가하다.

1. 징계처분을 받고 말소기간이 도래하지 않은 자

2. 물의 야기자

제12조(원로교사 배치) 교육공무원임용령 제9조의5항의 규정에 의해 임용한 원로교사의 근무학교를 지정할 때에는 가급적 당해 교사의 생활근거지 또는 근무희망지를 고려하여 배치할 수 있다.

제13조(전보 과정)교사 전보의 인사지역에 따른 전보 과정 및 제한 기간은 다음과 같다.

1. 지역은 1회에 한하여 ㉯,㉰,㉱ 지역을 거치지 않고 전 보할 수 있다.)

2. 벽지학교 재 전입은 ㉮, ㉯, ㉰ 지역의 학교에서 3년 이상 근무한 경력이 있어야 한다.

단, 교사의 전보 시 관내 희망에 의한 결원이 없어 학교 근속 만기자의 전보가 불가능한 경우에는 제13조 항을 적용하지 않을 수 있으며, 이 경우 인사관리심의위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제14조(전형)교사의 전보는 교육경력 평정점, 근무성적 평정점 및 가산점의 합계를 근거로 희망 학교별로 작성된 전형조서 등재순위로 시행하며 경합지의 전형 순위는 공개한다.

작성된 전형조서의 효력은 당해 학년도 말까지 유지되며, 중도 전보 희망 포기는 인사질서의 유지를 위하여 이를 일체 인정하지 않는다.

동점자 순위는 다음과 같다.

1. 현임교 장기근속자

2. 현임 군 장기근속자

3. 생년월일이 빠른 자

제15조(평정점의 산출) 교육경력평정점은 최근 5년간의 근무년수를 [별표2]에 의하여 직위해제, 정직, 휴직, 연수파견기간을 제외한 실 교육경력을 점수로 계산한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 교육경력평정점에 포함한다.(육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에 1.8으로 평정한다)

근무성적평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산 합계한 점수로 한다. 단, 근무성적이 최근 1회 이하인 경우는 17쪽 근무성적 평정점 산출 기준에 따른다.

평 어

환 산 점

5.0

4.5

4.0

가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적을 다음 각 호에 따라 평정하되 상한점의 제한을 두지 않는다. 단, 동등급학교 실적만 인정하며 타시도파견, 연수파견, 휴직, 파견기간의 실적은 제외한다.

대 상 항 목

상한

제 한 사 항

1

실적

체육학예지도

30.0

등급

전국

시도

최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적에 한하며, 동학년도 중에는 체육, 학예 중 각각 하나씩만 인정

(금산교육지원청, 충청남도교육청, 교육부, 국무총리, 대통령 수상에 한하며 교육실적 유공도 동일함)

1

3.0

2.0

1.5

2

2.5

1.5

1.0

3

2.0

1.0

0.5

2

교육실적 유공자

3.0

각종 교육실적 유공자로 교육장 이상의 표창을 받은 자에 대하여 표창 1회에 1점(단, 동학년도 중에는 한 개만 인정)

3

담당

경력

복식학급 및 통합학급 담당경력(중복인정)

3.0

복식학급 및 통합학급 담당 경력 6개월에 0.5점

4

순회교육(보건·특수·재택교육 담당 및 복지원 파견근무) 경력

2.0

특수학급 담당교사의 재택교육 담당 또는 복지원 파견 근무 경력 및 보건·특수교사가 순회교육을 담당한 경력은 1년에 1점(동학년도 하나만 인정)

5

금산발명상상이룸공작소 및

영재교육 담당

1.5

금산발명상상이룸공작소 또는 영재교육 담당 경력에 대하여는 1년에 0.5점(동학년도 하나만 인정)

6

교육복지투자우선지역(교육복지우선지원사업)

2.0

교육복지투자우선지역 업무담당자는 6개월에 0.5점

7

담당

경력

다문화교육정책학교

2.5

다문화교육정책학교 한국어학급 담임교사 1년에 0.5점 (2017.3.1.자부터 적용)

대 상 항 목

상한

제 한 사 항

8

담당

경력

보직교사

가산점

2.0

교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점

(2019.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

9

담당

경력

학교폭력업무담당교사

2.0

학교폭력업무담당교사(교당1명)

6개월당 0.2점

(2019.3.1.자부터 적용)

10

근무

경력

교과전담교사

3.0

교과전담교사 근무경력 6개월에 0.5점

11

금산군 거주

2.0

금산군에 거주한 교사는 6개월에 0.2점

12

초빙교사

2.5

초빙교사 근무경력 1년에 0.5점

13

특수교육지원센터

3.0

특수교육지원센터에 근무한 경력 1년에 1점

(2013.3.1. 근무 경력부터 인정)

14

혁신학교

2.0

혁신학교 근무경력 6개월에 0.2점

(당해 연도 초빙교사 근무경력과 중복될 경우 둘 중 하나만 인정)

15

보건교사

2.0

통합학교 및 다인수학급(12학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점

3.0

교육지원청 파견 보건교사로 근무한 경력 1년에 1점

(2020.3.1. 근무 경력부터 인정)

16

기타

유치원

동화발표대회

3.0

교육감 상장을 받은 때에는 1년에 1점, 교육장 상장을 받은 때에는 1년에 0.5점

17

다출산자 및 입양자(남·여 모두 적용)

2.0

두 번째 자녀 이상 출산자 2점

입양자는 1명이라도 입양한 경우

18

특례자 부가점(유리한 것 중 하나만 인정)

국가유공자, 독립유공자

1.0

국가유공자예우등에관한법률, 독립유공자예우에대한 법률 제4조, 제5조(유족의 범위) 해당자

배우자 사망 교원

1.0

배우자가 사망한 경우(단, 만 18세 이하 자녀를 양육하는 교원)

장애 정도가 심한 장애인부양, 75세 이상 노부모 봉양자

1.0

장애인복지법시행규칙<보건복지부령 제628호, 2019. 6. 4.>』 [별표1]에 따른 장애 정도가 심한 장애인을 실제 부양하는 자, 75세 이상 노부모 실제 봉양자

제16조(타시군 및 타시도 전입자의 임지 지정)관내 학교의 남녀 교사, 연령별 분포 비율, 기타 특성을 고려하여 배치할 수 있다.

특기 보유 교사는 지역에 제한 없이 관내 학교의 실정을 고려하여 우선 배치할 수 있다.

제17조(전형 전보의 예외) 다음 각 호에 해당하는 자는 우선 전보할 수 있다. 단, 별도의 단서가 없는 한 전보인원의 50% 이내로 하고, 1호와 2호는 인사관리심의위원회에서 심의를 거쳐야 한다.

1. 도지정 이상 연구시범학교 주무자 및 체육 육성 종목, 학예 분야의 지도를 위하여 필요한 자

2. 교육기관, 교육행정기관, 직속기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자(단, 비단골체험학습장 근무는 파견으로 간주한다.)

3. 장애정도가 심한 본인 및 배우자, 본인 및 배우자의 부모 또는 자녀를 실제 봉(부)양 하고 있는 자(단, 내신 공문 접수일 현재를 기준으로하고 벽지학교는 제외한다.)

4. 통폐합으로 폐교되는 학교 교사(단, 해당 학교 근속기간 만료자 및 벽지학교는 제외한다.)

5. 셋째 이상 자녀를 출산(입양자녀 및 출산예정자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 현임교에서 출산한 자로서 전보 희망서 제출일 기준 육아휴직 요건에 해당하고, 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우에 적용하며 부부교원은 자녀 1인당 한쪽만 1회에 한하여 인정하고, 벽지학교는 제외한다.)

6. 전체 정교사 중 동성만 근무하는 경우, 전보총점 최상위자 1인 또는 타시군 전입자나 신규교사 중 다른 성의 교원을 배치할 수 있다(단, 결원이 있을 경우에 한하고 전보인원의 비율을 적용하지 않으며, 벽지학교는 제외한다.)

7. 특수교육지원센터에 2년 이상 근무한 특수교사

제18조(전보의 유예)다음 각 호에 해당하는 자는 일정기간의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.(단, 벽지학교 근속만기자는 제외한다)

1. 통폐합 대상교 근무자로서 계속 근무가 필요한 자 : 1년 이내

2. 부상, 질병, 기타 부득이한 사정으로 전보 후 부임이 불가능한 자 : 1년 이내

3. 비경합지 학교 근무자로서 학교 및 지역사회 발전에 필요하다고 인정되는 자 : 1년 이내. 단, 최근 1회의 근무성적이 이상인 자

4. 체육, 학예분야의 지도 육성을 위하여 필요하다고 인정되는 자 : 2년 이내. 단, 체육분야는 도규모 2위 이상, 학예분야는 도규모 2등급 이상 입상 실적이 있으며, 최근 1회의 근무성적이 이상인 자

5. 교육부 또는 도지정 연구학교, 혁신학교의 추진을 위하여 필요한 자 : 당해 학교 교사 정원의 20% 이내에서 지정 연도가 끝날 때까지 근속기간 연장(소수이하 올림). 단, 최근 1회의 근무성적이 이상인 자

단 당해기수 혁신학교 유예자는 재지정시 유예하지 않는다.

6. 당해 연도 승진 및 전직 예정자: 1년 이내

7. 정년 잔여기간이 1년 이내인 자

8. 유치원교사, 특수교사, 보건교사의 경우 학교 근속만기임에도 불구하고 관내 희망에 의한 결원이 없어 전보가 불가능할 경우에는 1년 이내 근속기간 연장. 단, 1년이 경과한 후에도 같은 사유로 전보가 불가능할 경우에는 제14조 항의 순에 의해 근속기간 만기가 아닌 교사와 상호 전보 할 수 있다.

전보를 유예하고자 하는 자는 전보 희망서에 학교장의 전보유예요청서를 첨부하여 제출하여야 하며 부상, 질병으로 유예하는 자는 진단서를 첨부하여야 한다.

교사의 전보 유예는 제18조 항 제5호, 제8호를 제외하고 소속학교 정원의 10% 이내로 한다.

④ ①항에 의해 유예한 자는 동일교에서 다시 유예할 수 없다.

제19조(전보 조건)교사의 전보 희망은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 근속기간 1년 이상(15일 이상은 1개월로 간주한다)인 자로 하고, 현임교 직전 학교에 재전입은 동일교 근속기간 2년 이상인 자로 한다. 다만 학기 도중 정원 감축, 학교 분리, 학교 통폐합에 따르는 전후임교 근무기간은 통산한다.

유치원교사특수교사보건교사는 본군의 정원 조정 및 학교 조직상 필요하다고 인정할 때는 동일교 근속기간에 구애됨이 없이 전보할 수 있다.

정원 감축 및 과원으로 인한 타시군 전출은 당해 직위 본군 다근속 순으로 한다. 단, 55세 이상 교사는 예외로 하며, 동일 조건일 경우 다음 순으로 우선순위를 정한다.

1. 교육 총경력이 적은 자

2. 생년월일이 늦은 자

제7장 계약제 교원의 임용

제20조(계약제 교원의 임용) 계약제 교원의 임용에 관한 사항은 충청남도교육청 '유치원초등학교계약제교원운영지침'에 준한다.

제8장 전보의 시기

제21조(정기 전보) 교감의 전직 또는 전보는 매년 3월 1일자와 9월 1일자로 시행하고, 교사의 전직 또는 전보는 매년 3월 1일자로 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 단, 중도 전보 희망 포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

② 3월 1일 정기전보 이후 3월 중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로 간주하며, 9월 1일 정기전보 이후 9월 중 전보된 자는 9월 1일자 발령으로 간주한다.(1년이상 근속시 적용)

제22조(비정기 전보) 다음 각 호에 해당하는 자는 동일직위 근속기간이 일정 기간 이내라 하더라도 수시 전보를 실시할 수 있다.

1. 직무 수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무 태도가 극히 불성실한 자. 단, 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.

2. 징계처분을 받은 자(징계의결요구자포함)

3. 교육공무원법 제10조의3제1항 각호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 자

4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 자

5. 감사 결과 인사 조치 지시된 자

6. 교권침해 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 자

7. 정원 조정상 불가피한 자

8. 물의 야기자

제9장 단위학교별 교원인사자문위원회

제23조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제24조(운영) 각급학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제10장 보 칙

제24조(교사의 배치) 본 원칙 제9조 및 제14조에도 불구하고 학교 교육력 제고를 위해 다음 각호의 사항을 고려하여 배치할 수 있다.

1. 신규교사의 균형 배치(가급적 동일교에 연속해서 배치하지 않는다.)

2. 남녀 교사의 분포 비율

3. 교사의 연령별 분포 비율

4. 기타 임용권자가 정하는 경우

제25조(기타) 본 원칙에 규정한 내용 이외의 사항은 교육공무원 인사관계법령 및 충청남도교육청 2021학년도 초등교육공무원 인사관리원칙(특수사서보건유치원 포함)과 전보 희망 요령에 따른다.

제 11 장 부칙

제1조(시행일) 본 원칙은 2022년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(행정예고) 아래의 행정예고 사항은 2023학년도 유초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제29조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내에 현임 시군의 가산점에 한하여 다음 각 호에 따라 평정하되 10점을 초과할 수 없다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며 타시도파견(교환), 연수파견, 휴직 기간의 실적은 제외한다.

15

근무

경력

보건·

사서·

전문상담

교사

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5점(단, 사서교사, 전문상담교사는 2022.3.1.자 근무경력부터 적용)

아래 행정예고 사항은 2024학년도 금산군초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다. (별도 첨부)

제13조(전보과정) 교사 전보의 인사지역에 따른 전보 과정 및 제한 기간은 다음과 같다.

1. 읍지역 소재 학교(금산중앙초, 금산초, 금산동초)와 기관(교육지원청)에서

읍소재 학교와 기관으로는 1회에 한하여 전보할 수 있다.

제15조(평정점의 산출)

가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적을 다음 각 호에 따라 평정하되, 12점을 초과할 수 없다. 단, 동등급학교 실적만 인정하며 타시도파견, 연수파견, 휴직, 파견 기간의 실적은 제외한다.

1. 실적점 체육학예지도: 상한점 12점

[별표1]

(2023.3.1.이후)

급지

대상 학교

근속기간

금성초, 금계분교장, 제원초, 군북초, 용문초, 진산초, 복수초, 신대초, 성대초

교감(4년)

교사(5년)

상곡(3년)

부리초, 남일초

상곡초, 남이초,추부초,

금산유치원, 금산중앙초, 금산초, 금산동초, 교육지원청

기타

1. 읍지역 소재 학교(금산중앙초, 금산초, 금산동초)와 기관(교육지원청)에서 읍소재 학교와 기관으로는 1회에 한하여 전보할 수 있다.(특수, 보건 포함)

2. 벽지학교 근무 기간은 벽지학교로 지정된 날로부터 계산한다.

[별표2]

(2023.3.1.부터 근무경력)

급지

대상 학교

환산점

금성초, 금계분교장, 제원초, 군북초, 용문초, 진산초, 복수초,

신대초, 성대초

2.2

부리초, 남일초

2.4

상곡초, 남이초, 추부초

2.6

금산유치원, 금산중앙초, 금산초, 금산동초, 교육지원청

2.8

기타

본군에서 현임교 이전의 근무 경력

2.0

최근 5년간의 본도 타시군에서 근무한 경력

1.8

육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년당

1.8

최근 5년간의 타시도 및 본도 ㉮, ㉯지역에서 근무한 경력

1.5

비고

환산점은 교육경력 1년에 대한 평정점임

[별표 1]

교원 인사지역 및 근속기간

급지

인 사 지 역

근속기간

금산유치원, 금산중앙초, 금산초,

금산동초, 추부초

교감(4년)

교사(5년)

상곡(3년)

금성초, 제원초, 용문초, 진산초, 복수초,

신대초, 성대초, 금성초금계분교장

부리초, 군북초, 남일초

남이초, 상곡초

비고

1. 지역 내 근속기간은 5년으로 하고 학교간의 근속기간은 통산한다. 지역은 1회에 한하여 ㉯,㉰,㉱를 거치지 않고 전보할 수 있다(특수, 보건 포함)

2. 벽지학교 근무 기간은 벽지학교로 지정된 날로부터 계산한다.

[별표 2]

교육경력 평정 학교 급지 일람표

급지

대상 학교

환산점

금산유치원(2012.9.1.부터), 금산중앙초, 금산초,

금산동초, 추부초

2.0

금성초, 제원초, 용문초, 진산초, 복수초,

신대초, 성대초, 금성초금계분교장

2.2

부리초, 군북초, 남일초

2.4

남이초, 상곡초

2.6

기타

본군에서 현임교 이전의 근무 경력

1.8

최근 5년간의 본도 타시군에서 근무한 경력

1.8

육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에

1.8

최근 5년간의 타시도 및 본도 ㉮, ㉯지역에서 근무한 경력

1.5

비고

1) 환산점은 교육경력 1년에 대한 평정점임

2) 특수교육지원센터 근무 경력은 읍소재지 학교 평정점 적용

[부록 1]

2021학년도 교원 전보내신요령

1. 전보 내신 대상

가. 교감

1) 현임교 근속 만기자

2) 내신 조건 해당자로서 전보를 희망하는 자

나. 교사

1) 현임교 근속 만기자

2) 내신 조건 해당자로서 전보를 희망하는 자

2. 내신의 제한

가. 교감

1) 전보 내신에 있어 희망 학교는 희망 내신은 제1희망, 근속 만기자는 2희망까지 기입한다.

2) 동일교 교장 및 교감의 동시 내신을 가급적 억제한다.

나. 교사

1) 전보 내신에 있어 희망 학교는 희망내신은 제1희망, 장기근속은 제4희망까지 기입한다.

2) 경합 예상 학교로의 전보 내신에 있어 기본 경력(5년)의 미달 등 전보 전형 점수가 현저하게 낮은 자는 내신을 억제한다.

3) 2021년 학습연구년 지원 예정자, 기관파견 지원 예정자(학교 만기자 제외), 타시도 파견(교환) 예정자

3. 교사 내신 서류 작성 [서식 3]

가. 작성기준일은 2021. 2. 28 현재로 한다.

나. 전보조서는 NEIS 온라인 전보조서 작성 요령(별도 안내)에 의하여 내신자 본인이 정확히 작성한다.

다. 학교에서는 NEIS 온라인 전보조서 마감 후 1부([서식4])를 출력하여, 내신 당사자와 입력 사항을 대조한 후, 교감이 작성(실인)하고 교장이 확인(직, 사인)하여 교육청에 제출한다.

라. NEIS 온라인 전보조서 출력 후 근무성적과 전보점 총합계를 적색으로 기재하여 제출한다.

4. 교사 전보 순위 책정 기준

가. 교육경력 평정점의 산출

1) 교육경력 평정은 원칙 제13조의 항의 [별표 2]에 의하여 실교육경력(휴직, 연수파견기간, 직위해제, 정직 기간은 제외)을 점수로 환산한다. 단, 육아휴직과 병역휴직(군의무복무기간)은 교육경력평정점에 포함한다.(육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의 육아휴직 기간은 1년에 1.8으로 평정한다)

2) 경력의 평정에 있어 1년 미만의 단수월수가 6개월 이상일 때에는 1년으로 하고 6월 미만은 버린다. 다만, 급지를 달리하는 전후의 경력 중 1년 미만의 단수월수가 6개월씩일 때에는 유리한 쪽으로 환산한다.

3) 기관 파견기간은 원적학교의 교육경력 평정점을 적용한다.

4) 경력 평정시 환산점 산출에 유의(최근 5년은 2016.3.1.∼2021.2.28.까지의 경력)

나. 근무성적 평정점 산출

1) 근무성적이 최근 1 회뿐인 경우에는 그 이전년도의 근무성적은 최근 1회의 근무성적과 동일한 것으로 처리

2) 단 1회의 근무성적도 없는 자는 최저(미)×2로 처리

다. 가산점 평정

1) 체육 및 학예 지도 실적 : 입상 학생 지도자의 점수 평정은 실질적인 지도자 1인에 한하여 인정하되 실적 거양 인정 기간은 최근 5년 이내의 현임교 재직 실적에 한한다.

가) 체육분야 : 1년에 1종목만 인정하며, 교육부 또는 충청남도교육청, 충청남도금산교육지원청이 주최한 대회에서 입상하였을 경우

전국소년체육대회

전국 종별 선수권대회

충남 소년체육대회 및 충남 학생체육대회

도 교육감기육상경기대회(충청남도 학교간 경기대회 단체입상)

충청남도 교육감기 학생무용경연대회, 태권도대회, 합기도대회, 바둑대회

충청남도지사기 전국학생무용경연대회(도대회로 간주함)

충청남도 교육감기 줄넘기, 수영대회

본군 학생체육대회 및 소년체전 평가전에서 개인 입상, 단체 입상

전국장애인체육대회, 전국장애학생체육대회, 장애학생e-스포츠대회

청소년단체연합축제

교육감기학교스포츠클럽대회(전종목)

나) 학예 분야 : 1년에 1종목만 인정

교육부 또는 충청남도교육청, 충청남도금산교육지원청이 주최한 대회에서 입상하였을 경우(대통령, 국무총리, 교육부 장관, 충청남도교육감, 충청남도금산교육지원청교육장이 시상하였을 경우만 인정)

대회 참여 학생 전원 시상을 하는 경우 수상 훈격(교육감, 교육장)에 따라 3등급 실적점을 부여한다.

모든 체육학예기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료(공문)가 제시되었을 경우에만 인정하며, 동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함

2) 금산군 거주 근무경력은 주민등록등본에 등재되어 있으면 인정하고, 거주 기간은 6개월에 0.2점씩 거주기간을 통산하여 인정한다.(단, 5개월 15일 이상은 6개월로 인정함)

3) 장애인 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자는 주민등록등본에 함께 기재되어 있으면 인정(당해 연도 10월 31일까지 등재된 자)

장애인 가족: 본인, 배우자, 부모, 시부모, 장인, 장모, 자녀에 한함(장애인복지법시행규칙<보건복지부령 제628호, 2019. 6. 4.>[별표1]에 따른 장애 정도가 심한 장애인을 실제 부양하는 자)

노부모 봉양자: 75세 이상의 부모(시부모, 장인, 장모)를 실제 봉양하는 자(연령: 2021.2.28. 기준)

4) 가산점 대상 항목의 기간 산정에 있어 5개월 15일 이상은 6개월로, 11개월 15일 이상은 1년으로 인정한다.

5. 기타 사항

가. 내신에 필요한 자료의 작성은 허위, 누락, 착오가 없도록 정확을 기하는 동시에 작성자와 확인자는 이에 대한 책임을 진다.

나. 학교장은 전보내신자의 가산점 및 부가점에 대한 증빙 자료를 첨부한다.

다. 우선 전형 및 전보 유예를 필요로 하는 자에 대하여는 학교장의 의견서와 증빙서류를 첨부하여야 하며, 군 인사관리심의위원회를 거쳐 확정한다.

라. 동일교에서의 전보 내신은 특별한 경우를 제외하고는 ·초등교사 내신자의 총수가 각 직위 정원의 50%를 초과하지 않도록 한다. 이 때 다음의 경우는 예외로 한다.

1) 타시도 전출 내신자

2) 특별 전형 내신자

3) 장기근속으로 인한 타시군 전출자(본군 정원감축 포함)

4) 특수교사, 보건교사,사서교사,상담교사 및 유치원교사

(정원이 1명인 교사)

[서식 1]

초등학교 교감 전보 내신서

1. 인적사항

소 속

직 위

성 명

성별

생년월일

학 력

소지자격

00

초등학교

교감

김강산

(金剛山)

1967.07.08

(만52세)

공주교대

초교감

2. 경력사항

총경력

현임군

현소속

현직위 경력(최근부터 기재)

부 터

까지

기간

부 서

34.06

5.00

4.00

⑤19.03.01

21.02.28

2.00

00초

⑥17.03.01

19.02.28

2.00

00초

3. 근무성적(기재 안함) 4. 생활근거지

2020

2021

평균

총점

석차

총점

석차

5. 전보 희망

제1희망

제2희망

6. 전보 사유 및 특기사항 7. 근무실적

위와 같이 내신하오니 전보하여 주시기 바랍니다.

2021년 12월 일

0 0초등학교장

사인

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

교감 전보내신서 작성 요령

1. 인적사항

성명 : 한글, 한자 병기

학력 : 교사 임용당시 학력 기재(공주교대, 금산농고)

소지자격 : 내신일 현재 최상위 자격증 1개만 기입 (초교장, 초교감)

2. 경력사항

총 경력 : 교원으로 근무한 총경력

현임군 경력 : 본군에서의 당해직위 근무경력

현 소속경력 : 현재의 소속기관에서 근무한 경력

현 직위경력 : 현재의 직위에서 근무한 경력

현 소속기관에서 근무한 기간과 기관명 (기간은 과 같음)

현 직위에서 현 소속기관 이전의 기관에 근무한 기관과 기관명

현 직위 최초 임용일로부터 위 에 임용되기 전까지 통산한 기간과 기관명(있는 대로)

교감 승진 후 2개 학교에서만 근무하였을 경우 항은 공란이 됨.

3. 기타

생활근거지 : 시군, 읍면, 동리 까지 구체적으로 기재

전보(직)사유 및 특기사항 : 구체적으로 기재(장기근속, 기타 내용)

근무실적 : 현임기관 재직 중의 실적을 객관적으로 입증할 수 있는 사항만 약기

내신서 파일은 인편 제출 및 공문에도 첨부

[서식 2]

초등학교 교감 전보 내신자 일람표

작성자 : 교감 이 몽 룡 (인)

확인자 : 교장 홍 길 동 (인)

희망지

소 속

성 명

주민등록

번 호

교감경력

근무

성적

정 년

퇴직일

생 활

근거지

학교소재

거주상황

전보사유

주요 교육 실적

현직

시군

현임

1

2

희망학교, 소속, 학급수, 성명, 주민등록번호, 주요교육실적만 기재하여 제출(비공개 6호, 직원 열람 제한)

교장, 교감 날인 생략(공문 제출로 갈음함)

[서식 3] 초등학교전보내신서 - NEIS에서 출력 (*1희망 고득점 우선 배치)

○○교사전보조서

내신종류

인적

사항

현임교

직위

성명

주민등록번

(연령)

호봉

소지

자격

교육

총경

본도근

경력

현시

근속

현임교

근속

내신

희망

(학교)

1희

2희

3희

4희

5희

6희

전보사유(적요)

우선전보사유

유예사유

재전입여

교육

경력

(5년)

군명

학교명

지역

근무기간

년월수

지역점

환산점

교육경

환산점

근무

성적

평어

환산점

평어

환산점

소계

근무성적환산점계

가산점

지도 및 표창실적

년월일

내용

기관명

등급

환산점

지도 및 표창실적

교육실적

학교명

실적 기간

인정기

교육

실적계

특례자

부가점

특례자

부가점

참고

사항

육아휴

특수자

부부별

징계여

의무복

타시도

교환

타시도

전입

1급

장애자

부부

동시내

가족교

가산점

총계

첨부물

전보점

확인

담당자

확인자

초심

재심

종심

위와 같이 전보 내신 합니다.

2021.12 . .

00초등학교장 (직인)

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

교감

교장

장학사

초등

담당

교육

과장

타시도전출

승진후보

전화번호

[서식 4]

00교사 전보 내신자 일람표

작성자 : 교감 이 몽 룡 (인)

확인자 : 교장 홍 길 동 (인)

희망

학교

희망학교

급지

성명

주민

등록

번호

내신

종류

교육

경력

근무

성적

가산점 및 특례자부가점

전보

총점

비고

체육

학예

표창

교육실적

특례

부가

유치원교사, 초등교사, 특수교사, 보건교사 각각 별지 작성

성명 가나다 순으로 작성

희망학교, 급지, 성명, 주민등록번호, 내신종류만 기재하여 공문에 파일 첨부해서 제출(비공개 6호)

교장, 교감 날인 생략(공문 제출로 갈음함)

[서식 5]

각종 가산점 확인서

1. 인적사항

소 속

직위

성 명

생년월일

현임교 재직기간

○○초등학교

2016.03.01부터 2021.02.28까지

(05.00)

2. 가산점 인정 내역

구분

인정 기간

비고

부터

까지

기간

교과전담 근무 경력

2016.03.01

2017.02.28

1.00

교사 1인에 대해 일괄 작성하고, 증빙서류는 [참고 1], [참고 2] 참조

29쪽가산점확인서에만 기재목록만 작성 바람

3. 붙 임 : 증빙서류 각 1부

위와 같이 확인하며 허위 또는 위조시 어떠한 처분도 감수할 것을 서약합니다.

내신자 : ◦ ◦초등학교 교사 (인)

확인자 : ◦ ◦초등학교 교감 (인)

2021년 12 월 일

0 0초등학교장

사인

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

[서식 6]

연구학교 전보유예 요청서

1. 인적사항

소 속

직명

성 명

(한자)

생년월일

성별

현임교 근무기간

근무성적

20 . . 부터

20 . . 까지

( 년 월)

2. 유예사유

연구학교 지정사항

연구주제

연구업무 담당 내용

지정

영역

지정

년도

종료

년도

3. 학교장 의견

위와 같은 의견을 들어 2022년 3월 1일부터 2023년 2월 28까지(1년간)

전보유예를 신청합니다.

2021년 12월 일

0 0초등학교장

사인

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

[서식 7]

체육지도자 배정 요청서

구 분

내 용

체육종목

육 성 교

초등학교

종 목

성별

지도대상

학년 명

현재수준

지도자의

구비여건

상기 체육 지도 종목의 지도자를 배정하여 주시기 바랍니다.

2021년 12월 일

0 0초등학교장

사인

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

[서식 8]

전보 유예 요청서

1. 인적사항

소속

직명

성 명

(한자)

생년월일

현 임 교

근무경력

학교소재지

및 구분

비고

( )

(만 세)

2. 유예사유

위와 같은 의견을 들어 2022년 3월 1일부터 2023년 2월 28까지(1년간)

전보유예를 신청합니다.

2021년 12월 일

0 0초등학교장

사인

충청남도금산교육지원청교육장 귀하

[참고 1]

교사 전보관련 증빙서류 제출 일람

가산점

증빙서류

부수

1

체육, 학예지도

지도교사임을 증명하는 공문 사본

(미제출시 인정 불가)

1

2

교육실적 유공

표창장 사본

인사기록카드에 기재된 경우 제출 생략

1

3

복식학급 및 통합학급 담당

복식학급: [서식 5] 각종 가산점 확인서 에만 기재

통합학급: 통합학급 증빙서류(학기별 개별화교육지원팀 구성 내부기안, 생활기록부 사본 등)

1

4

재택교육 담당, 복지원 파견

및 순회교사

제출 생략 : 교육청에서 확인함

5

금산발명상상이룸공작소 및 영재교육

금산발명상상이룸공작소 및 영재교육 공문 사본

1

6

교육복지투자우선지역

[서식 5] 각종 가산점 확인서에만 기재

1

7

다문화교육정책학교

[서식 5] 각종 가산점 확인서에만 기재

1

8

보직교사

(교감미배치 교무)

[서식 5] 각종 가산점 확인서에만 기재

1

9

학교폭력업무 담당

[서식 5] 각종 가산점 확인서에만 기재

10

[근무경력]

교과전담교사, 초빙교사, 특수교육지원센터,

혁신학교, 보건교사

[서식5] 각종 가산점 확인서에만 기재

1

11

학교소재 군 거주 근무

최근 5년간 주소변동이 표시된 주민등록등본 또는 주민등록초본

1

12

유치원 동화발표대회

상장 또는 공문 사본

인사기록카드에 기재된 경우 제출 생략

1

13

다출산 및 입양자

주민등록등본(가족관계증명서) 또는 출산예정증명서

입양 확인서

1

14

특례자 부가점

[참고 2] 참조

*

15

NEIS 인사기록카드

경력, 포상 등 해당되는 사항만 단면 출력

해당사항 형광펜 마킹

1

모든 사본은 원본대조필 날인 할 것

[참고 2]

특례자 구비서류

대 상

구 비 서 류

부수

1. 국 가 유 공 자

1. 국가유공자 증명서

(보훈청장 또는 지청장 발행)

2. 가족관계 증명서

각1

2. 배우자 사망교원

1. 가족관계증명서

2. 자녀의 재학 증명서

각1

3. 장애정도가 심한 장애인 실제 부양자

1. 장애 정도가 심한 장애인 증명서 (장애인복지법시행규칙<보건복지부령 제628호, 2019. 6. 4.>』 [별표1]에 따른 장애 정도가 심한 장애인)

2. 주민등록등본

각1

4. 75세 이상 노부모

봉양자

1. 주민등록등본

금산군 유초등교육공무원 인사관리원칙 신구문 대조표

현행 (2021학년도)

개정 (2022학년도)

개정 사유

비고

제3조(기본원칙) 인사 행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 내신을 존중한다.

제3조(기본원칙) 인사 행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 학교장의 의견을 존중한다.

- 언어 순화

(수정)

제6조(전보) 항 신설

제6조(전보) 원감의 경우 관내 전보 시 직전유치원으로 전보할 수 없다.

- 원감의 관내 전보 제한 추가 (신설)

제11조(교사 초빙)

~현임교 재직 교사의 퇴직, 학교만기 등 결원 요인이 발생한 경우에 한하여~

~현임교 재직교사의 퇴직, 학교만기, 지역만기 등 결원 요인이 발생한 경우에 한하여~

- 2023년도 지역만기가 적용이 되나, 미리 개정해 두는 것이 용(수정)

제11조(교사 초빙) 초빙교사는 초빙기간 중 타지역(타시도, 정원감축) 내신 [별표1]의 근속만기 적용을 받으며 특별한 사유가 없는 한 학교 근속만기자는 동일교에, 지역 근속만기자는 동일 지역에 초빙될 수 없다.(단, 2012학년도 초빙 대상자부터 적용하고 비경합 지역은 예외로 하며, 특별한 경우라 함은 운동부 육성종목 지도, 연구학교 담당 등을 말한다.)

제11조(교사 초빙) 초빙교사는 초빙기간 중 타지역(타시도, 정원감축) 희망 [별표1]의 근속만기 적용을 받으며 특별한 사유가 없는 한 학교 근속만기자는 동일교에, 지역 근속만기자는 동일 지역에 초빙될 수 없다.(단, 2012학년도 초빙 대상자부터 적용하고 비경합 지역은 예외로 하며, 특별한 경우라 함은 운동부 육성종목 지도, 연구학교 담당 등을 말한다.)

- 언어 순화 (수정)

- 시효가 지난 문구 삭제 (삭제)

제12조(원로교사의 배치)

~제9조의3 항의 규정에~

~제9조의5 항의 ~

- 교육공무원임용령 개정으로 인한 변경 (수정)

제13조(전보 과정) 단, 교사의 전보 시 관내 내신에 의한 결원이 없어 ~

제13조(전보 과정) 단, 교사의 전보 시 관내 희망에 의한 결원이 없어 ~

- 언어 순화 (수정)

제14조(전형)

작성된 전형조서의 효력은 당해 학년도 말까지 유지되며, 도중~

작성된 까지 유지되삭제, 중도 내신포기는

- 제37조(정기전보) 항과도 상충되는 내용이 있으며, 내신에 의한 중간 인사이동이 없으므로 삭제 필요 (삭제)

제15조(평정점의 산출) 근무성적평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산 합계한 점수로 한다. 단, 1회의평이 없는 자는 (미)를 환산한 점수로 한다

제15조(평정점의 산출) 근무성적평정점은 5년 이내의 최근 2회 근무성적을 다음 표에 의하여 환산 합계한 점수로 한다. 단, 근무성적이 최근 1회 이하인 경우는 17쪽 근무성적 평정점 산출 기준에 따른다.

- 17쪽 근무성적 평정점의 산출 방법과는 다르게 해석될 여지가 있음 (수정)

제15조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적을 다음 각 호에 따라 평정하되 상한점의 제한을 두지 않는다. 단, 동등급학교 실적만 인정하며 타시도파견, 연수파견, 휴직, 파견기간의 실적은 제외한다.

13. 특수교육지원센터(2.0)

특수교육지원센터에 근무경력 1년에 1점

15. 보건교사(2.0) 교육지원청 파견 보건교사[교육지원청 파견 보건교사로 근무한 경력 1년에 1점(2020.3.1. 근무 경력부터 인정)

제15조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적을 다음 각 호에 따라 평정하되 상한점의 제한을 두지 않는다. 단, 동등급학교 실적만 인정하며 타시도파견(교환), 연수파견, 휴직, 파견기간의 실적은 제외한다.

13. 특수교육지원센터(3.0)

특수교육지원센터에 근무경력 1년에 1점 (2013.3.1. 근무 경력부터 인정)

15. 보건교사(3.0) 교육지원청 파견 보건교사로 근무한 경력 1년에 1점 (2020.3.1. 근무 경력부터 인정)

- 도인사관리원칙 행정예고 반영

(수정)

- 2021행정예고 반(수정)

- 2021행정예고 반(수정)

제17조(전형 전보의 예외) 셋째 이상 자녀를 출산(입양자녀 및 출산예정자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 현임교에서 출산한 자로서 내신

제17조(전형 전보의 예외) 셋째 이상 자녀를 출산(입양자녀 및 출산예정자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 현임교에서 출산한 자로서 전보희망서

- 언어 순화 (수정)

제18조(전보의 유예)

항 3호

비경합지 학교 근무자로서 학교 및 지역사회 발전에 필요하다고~

3호 삭제

- 학교 및 지역사회 발전에 필요한 범위가 매우 모호 (삭제)

제18조(전보의 유예)

항 8호 유치원교사, 특수교사, 보건교사의 경우 학교 근속만기임에도 불구하고 관내 내신

제18조(전보의 유예)

항 8호 유치원교사, 특수교사, 보건교사의 경우 학교 근속만기임에도 불구하고 관내 희망

- 언어 순화 (수정)

제18조(전보의 유예)

전보를 유예하고자 하는 자는 내신서

제18조(전보의 유예)

전보를 유예하고자 하는 자는 전보 희망서

- 언어 순화 (수정)

제19조(내신 조건)

교사의 전보 내신은 동일교 근속기간 1년 이상~

제19조(전보 조건) 교사의 전보 희망은 휴직, 파견 등을 제외한 현임교 근속기간 1년 이상~

- 언어 순화 (수정)

- 제한 조건 휴직, 파견자 등을 명확히 명(수정)

제21조(정기 전보)단, 중도 내신포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

제21조(정기 전보)① ∼ 단, 중도 전보 희망 포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하고 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.

- 언어 순화 (수정)

제21조(기타) 본 원칙에 ~ 과 전보 내신 요령에 따른다.

제21조(기타) 본 원칙에 ~ 전보 희망 요령에 따른다.

- 언어 순화 (수정)

제11장 부칙

제2조(행정예고)

(행정예고)아래의 행정예고 사항은 2023학년도 유초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제29조(평정점의 산출) 가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내에 현임 시군의 가산점에 한하여 다음 각 호에 따라 평정하되 10점을 초과할 수 없다. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며 타시도파견(교환), 연수파견, 휴직 기간의 실적은 제외한다.

15

근무

경력

보건··전문상담

2.0

통합학교 및 다인수학급(36학급 이상) 근무경력 1년에 0.5(단, 사서교사, 전문상담교사는 2022.3.1.자 근무경력부터 적용)

아래 행정예고 사항은 2024학년도 금산군초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다. (별도 첨부)

- 도교육청 행정

예고 반영 (수정)

[부록1]

전보내신 대상(16쪽)

1) 동일교 장기 근속자

1) 현임교 근속 만기자

- 근속 만기라는 표현이 적절함 (수정)

[부록1]

2. 내신의 제한(16쪽)

가. 교감

1) 제1희망 학교와 ~

1) 삭제 및 대체

전보 내신에 있어 희망 학교는 희망 내신은 1희망, 근속 만기자는 2희망까지 기입한다.

- 교사와 마찬가지로 희망과 근속 만기자로 구분 기술 (수정)

[부록1]

[전보내신요령]

4-다-1)-나)

학예분야의 (1)항

모든 체육학예기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료(상장 및 공문)가 제시되었을 경우에만 인정하며, 동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함

모든 체육학예기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료(공문)가 제시되었을 경우에만 인정하며, 동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함

- 학생 상장의 분실 등으로 인하여 불이익을 받는 경우를 방(수정)

[부록1]

[전보내신요령]

4-다-4) 신설

4) 가산점 대상항목의 기간 산정에 있어 5개월 15일 이상은 6개월로, 11개월 15일 이상은 1년으로 인정함

- 인사발령(교내 포함)으로 인한 당사자의 불이익 최소화 (신설)

[서식 5] 2. 가산점 인정 내역

신설

29쪽가산점확인서에만 기재목록만 작성 바람

유의사항 기재

(신설)

[참고1] 29

교사 전보 관련 증빙서류 제출 일람

1. 보직교사 가산점

2. 학교폭력업무담당교사

제출 일람 추가사항

보직교사, 학교폭력, 혁신학교, 보건교사 근무경력: 각종 가산점 확인서

제출 일람 삭제사항

6학년 담임: 삭제

제출 일람 수정사항

NIES 인사기록카드

경력, 포상 등 해당되는 사항만 단면 인쇄

- 증빙서류 제출 일람 정비 (수정)

제2조(행정예고)

아래 행정예고 사항은 2024학년도 금산군 유초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.

제13조(전보과정) 교사 전보의 인사지역에 따른 전보 과정 및 제한 기간은 다음과 같다.

1. 읍지역 소재 학교(금산중앙초, 금산초, 금산동초)와 기관(교육지원청)에서 읍 소재 학교와 기관으로는 1회에 한하여 전보할 수 있다.

제15조(평정점의 산출)

가산점과 특례자 부가점은 최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적을 다음 각 호에 따평정하되, 12점을 초과할 수 없다. 단, 동등급학교 실적만 인정하며 타시도파견, 연수파견, 휴직, 파견기간의 실적은 제외한다.

1. 실적점 체육학예지도: 상한점 12점

[별표1]

(2023.3.1.이후)

급지

대상 학교

근속기간

금성초, 금계분교장, 제원초, 군북초, 용문초, 진산초, 복수초, 신대초, 성대초

교감(4년)

교사(5년)

상곡(3년)

부리초, 남일초

상곡초, 남이초,추부초,

금산유치원, 금산중앙초, 금산초, 금산동초, 교육지원청

기타

1. 읍지역 소재 학교(금산중앙초, 금산초, 금산동초)와 기관(교육지원청)에서 읍소재 학교와 기관으로는 1회에 한하여 전보할 수 있다.(특수, 보건 포함)

2. 벽지학교 근무 기간은 벽지학교로 지정된 날로부터 계산한다.

[별표2]

(2023.3.1.부터 근무경력)

급지

대상 학교

환산점

금성초, 금계분교장, 제원초, 군북초, 용문초,진산초, 복수초, 신대초,

성대초

2.2

부리초, 남일초

2.4

상곡초, 남이초, 추부초

2.6

금산유치원, 금산중앙초, 금산초, 금산동초, 교육지원청

2.8

기타

본군에서 현임교 이전의 근무 경력

2.0

최근 5년간의 본도 타시군에서 근무한 경력

1.8

육아휴직 자녀당 최초 1년은 소속교의 교육경력 평정점, 이외의

육아휴직 기간은 1년당

1.8

최근 5년간의 타시도 및 본도 ㉮, ㉯지역에서 근무한 경력

1.5

비고

환산점은 교육경력 1년에 대한 평정점임